Выбрать страну

Rus | Eng
Регистрация компании в Индонезии
Российско-Азиатский Бизнес Союз предлагает свои услуги по регистрации компании в Индонезии
Рабочие визы для Малайзии
Российско-Азиатский Бизнес Союз предлагает свои услуги по подготовке документов и получению рабочей визы в Малайзию.
Подготовка договоров по законодательству Малайзии
Российско-Азиатский Бизнес Союз предлагает свои услуги по подготовке договоров по законодательству Малайзии.
Банковские счета в Малайзии
Российско-Азиатский Бизнес Союз предлагает свои услуги по открытию и обслуживанию банковских счетов в Малайзии.
Услуги по бухгалтерской и налоговой отчетности в Малайзии
Российско-Азиатский Бизнес Союз предлагает свои услуги по бухгалтерской и налоговой отчетности в Малайзии.
Годовое обслуживание компаний в Малайзии
Российско-Азиатский Бизнес Союз предлагает свои услуги по годовому обслуживанию компаний в Малайзии.
Регистрация компании в Малайзии
Регистрация SDN BHD дает возможность владельцу вести бизнес как в Малайзии, так и за ее пределами, получение рабочей визы. Многие виды деятельности в Малайзии лицензируются. Также на некоторые виды бизнеса в интересах местного населения существует запрет деятельности иностранцами.
Перспективы развития отношений Гонконга и Вьетнама
Быстро развивающийся Вьетнам теперь означает гораздо больше для Гонконга, чем родина лапши pho, место для отличного отдыха и недорогая производственная база. Вьетнам является крупнейшим экспортным рынком в Гонконге среди членов Ассоциации государств Юго-Восточной Азии (АСЕАН) и шестым по величине экспортным рынком во всем мире.
Индонезия не теряет своей привлекательности для инвесторов даже при обесцененной рупии
Недавнее падение рупии могло привести к колебаниям среди инвесторов и сингапурских компаний, оказавшихся в Индонезии. Однако аналитики утверждают, что страна по-прежнему остается привлекательной для бизнеса - в частности, для стартапов.
Южнокорейские компании сокращают число иностранных руководителей
Недавно опубликованные статистические данные показали, что иностранные руководители, работающие в 100 крупнейших компаниях Южной Кореи по объемам продаж, составляют лишь незначительную часть руководства, что является признаком падения разнообразия корпоративной культуры.